按照云南省卫生厅、曲靖市卫生局 “关于印发2011年城市社区卫生人员培训项目实施方案的通知”等有关文件通知要求，自2011年4月到2012年3月期间，曲靖市第一人民医院共完成来自罗平、富源、会泽、沾益、宣威等五个县（市）的乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）等基层医疗机构包括全科医生、全科护士、X光、B超、药学人员等142名的临床技能培训和考核任务，其中39名为曲靖市首批全科医生转岗培训。

        2011年城市社区及基层医疗机构卫生人员培训属项目培训，实施过程中，在市卫生局基层管理科的具体指导下，医院领导高度重视，精心安排，建立院领导、科教处、科室三级管理组织机构，明确各级职责。由分管院领导担任培训项目领导组组长。科教处按照培训大纲及市卫生局的有关要求，制定培训方案——理论考试——组织阅卷——临床科室指导教师一对一培训——集中技能训练——技能考核等六个环节认真组织实施，每一个环节均严格要求，并建立管理制度严格管理。各科室主任安排临床带教经验丰富的老师，结合科室疾病收治范围及参训学员的基层需要，对学员耐心细致、针对性的指导，把医院的好经验、好技术、好方法、好传统毫无保留的传授给学员，重点是让学员掌握疾病常见症状的诊断与鉴别诊断、主要疾病防治与转诊指标、常用操作技术等，使每一位经过培训的基层医生，真正学到所需要的知识和技术，达到提高基层医务人员的疾病诊治能力和水平的目的。同时市级医院与基层医疗机构医务人员在培训学习过程中，就学科建设和专业发展方面共同探讨，互相交流，增进了解，为病人的双向转诊搭建了平台。

        项目实施过程中也存在困难和问题，如工学矛盾不能保证足够的培训时间，不能充分发挥考核手册的指导作用，部分学员认为市级医院与基层医疗机构设备与技术的差距不能学以致用等，给培训质量带来一定影响。今后的培训将全力以赴，把培训工作的每一个环节落到实处，使培训达到预期的目的，起到预期的效果。

曲靖市第一人民医院科教处

2012年3月15日