11月7日上午，曲靖市第一人民医院召开第二届十五次职工代表大会，审议并通过《曲靖市第一人民医院绩效分配改革方案(试行)》。105名正式代表、52名列席代表参加会议。会议由副院长、工会主席丁绍平主持。

     大会在庄严的国歌声中拉开序幕，党委副书记、院长唐锐从医院制定绩效分配改革方案的背景、指导思想和基本原则、适用范围、分配原则、分配方案、核算单元及考核指标体系、保障措施七个方面，作了《曲靖市第一人民医院“关于绩效分配改革方案(试行)”》的报告。她指出，切实开展好公立医院薪酬制度改革是深化医疗卫生体制改革的重要保障，市一院依据自身所处发展阶段及竞争环境，在深入解读国家医改政策的基础上，借鉴国内外成功经验和做法，应用“DRGs工作量积点标化法+RBRVS评价法的综合考核体系”进行绩效考核，力求建立多劳多得、优绩优酬、体现岗位差异、兼顾学科平衡、以病人为中心、以员工为主体、助推医院健康可持续发展的绩效考评体系，是实现医院长远发展的一项重要工作。

     随后代表们分组对《报告》进行分组讨论，医院主要领导巡回参加各组讨论。讨论现场气氛十分热烈，代表们踊跃发言，结合工作实际提出了积极的建议和意见。在随后召开的大会正式会议上，与会代表对《报告》进行表决，并一致通过。

     大会认为，《报告》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，符合医院实际。《报告》主题突出、内容详实、目标明确，稳步提高医务人员的薪酬水平，体现岗位差异，兼顾学科平衡。是一个立足院情、脚踏实地、实事求是的《报告》。

     市一院党委书记高吉贵在讲话中就如何领会好、贯彻好、落实好这次会议精神，保障医院绩效改革工作全面推进，提出三点要求，一是要统一思想，凝聚共识。新绩效改革方案是医院主动应对新医改形势迈出的关键一步，涉及广大职工的切身利益，领导班子、各职能部门、各科室都要高度重视，深刻认识开展公立医院薪酬制度改革的重大意义，把思想统一到国家医改及医院推进改革发展的决策部署上来，增强“四个”意识，切实加强对绩效改革工作的学习理解、宣传引导、贯彻落实，带领科室做好整体规划，统筹医疗、教学、科研、人力资源管理、运营管理等各项工作，使医院总体绩效方案在全院得到准确贯彻执行；二是要以绩效改革为契机，坚定发展信心，加快改革步伐，扩大医疗市场份额，强化质量与安全管理，增强学科建设实力，促进医院健康发展；三是各科室要勇于担当作为，保持昂扬进取的状态，积极谋划、锐意进取，进一步振奋精神，增强发展的信心，破解发展的难题，聚精会神思发展、谋发展。

     伴随着嘹亮的院歌，曲靖市第一人民医院第二届十五次职工代表大会圆满完成各项议程，胜利闭幕。

宣传科  蔡发燕